Sustainability
Our global business activities are based on respect for universal human rights, freedom of religion, and the economical use of energy and raw materials. We comply with all applicable national and international laws and regulations,
provide a safe and healthy working environment for our employees, and ensure that no psychological or physical violence is used in our operations.
Guiding principle
Our global business activities are based on respect for universal human rights, freedom of religion, and the economical use of energy and raw materials. We comply with all applicable national and international laws and regulations, provide a safe and healthy working environment for our employees, and ensure that no psychological or physical violence is used in our operations. Any form of discrimination, and in particular child labour, is strictly prohibited. To protect our credibility and independence, we do not accept gifts or other benefits from our business partners.
We strive to minimize the impact of our production and service processes on the environment, ensuring sustainable management.
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Best Practice
Gummi-Druckrollen für Förderbänder
In der Weiterentwicklung von größeren Anlagen können Kleinbauteile häufig nur bedingt betrachtet werden. Im Bereich der Förderbänder bestehen jedoch durch die methodische Optimierung von Gummidruckrollen enorme Einsparungspotenziale.
Klimaschutz: Mit intelligentem Produktdesign den CO2-Ausstoß verringern
Intelligentes Produktdesign im Gummi- und Kunststoffbereich bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, um den CO2-Ausstoß eines Unternehmens zu verringern.
So verbessern Sie Ihren CO2-Fußabdruck: Kautschuk-Lieferkette nachhaltig gestalten
Wer seinen CO2-Fußabdruck im Kautschuk-Bereich verbessern möchte, muss auch seine Lieferkette auf den Prüfstand stellen – von der Plantage bis zur Fertigung.
Wesentlichkeitsanalyse
Das Leitbild gibt grundsätzlich allgemeine Verhaltensregeln vor, wie wir uns in Bezug auf Nachhaltigkeit verhalten. Um nun eine konkrete Aussage darüber zu bekommen in welchen Nachhaltigkeitsbereichen unser verhalten Auswirkungen hat, wurde 2022 eine sogenannte doppelte Wesentlichkeitsanalyse nach dem European Sustainability Reporting Standard (ESRS) durchgeführt. Sie besteht aus zwei Perspektiven: Inside-Out Perspektive und Outside-In Perspektive.
Die Inside-Out Perspektive bezieht sich auf die Perspektive des Unternehmens selbst. Dabei werden interne Stakeholder, wie Mitarbeiter:innen, Geschäftsleitung und Gesellschafter einbezogen, um herauszufinden, welche Nachhaltigkeitsaspekte für das Unternehmen am relevantesten sind. Das Unternehmen betrachtet seine eigenen Aktivitäten, Risiken und Chancen, um zu bestimmen, welche Themen sich auf seine langfristige Leistungsfähigkeit und seine Beziehungen zu den Stakeholdern auswirken können.
Die Outside-In Perspektive hingegen bezieht sich auf die Perspektive der identifizierten Stakeholder, wie Lieferanten und Kunden. Das Unternehmen sammelt Informationen über die Erwartungen und Anliegen dieser Stakeholder in Bezug auf Nachhaltigkeit und berücksichtigt diese bei der Identifizierung wesentlicher Themen.
Das Ergebnis wird als Wesentlichkeitsmatrix dargestellt und dient als Grundlage, um die wichtigsten Handlungsfelder zu identifizieren.
Die JÄGER Group hat ihre Wesentlichkeitsanalyse 2022 durchgeführt. In der Wesentlichkeitsmatrix werden diese Aspekte visuell dargestellt, um die Relevanz und Priorität der verschiedenen Nachhaltigkeitsthemen zu verdeutlichen. Die X-Achse repräsentiert die Auswirkung (Impact) eines Themas auf das Unternehmen, während die Y-Achse die finanziellen Auswirkungen darstellt. Die Z- Achse stellt die Relevanz für die Stakeholder da. Themen, die sich in der oberen rechten Ecke der Matrix befinden, sind für das Unternehmen von hoher Bedeutung.
Die JÄGER Group hat ihre Wesentlichkeitsanalyse 2022 durchgeführt. In der Wesentlichkeitsmatrix werden diese Aspekte visuell dargestellt, um die Relevanz und Priorität der verschiedenen Nachhaltigkeitsthemen zu verdeutlichen. Die X-Achse repräsentiert die Auswirkung (Impact) eines Themas auf das Unternehmen, während die Y-Achse die finanziellen Auswirkungen darstellt. Die Z- Achse stellt die Relevanz für die Stakeholder da. Themen, die sich in der oberen rechten Ecke der Matrix befinden, sind für das Unternehmen von hoher Bedeutung.
Energiemix- & Intensität
Die Jäger Group verpflichtet sich zur ständigen Verbesserung der Energieeffizienz in der Produktion und einer schrittweisen Umstellung auf erneuerbare Energien. So wird unser ökologischer Fußabdruck in Bezug auf Energieeinsatz stetig minimiert.
Zielformulierung
Die Jäger Group verpflichtet sich zur ständigen Verbesserung der Energieeffizienz in der Produktion und einer schrittweisen Umstellung auf erneuerbare Energien. So wird unser ökologischer Fußabdruck in Bezug auf Energieeinsatz stetig minimiert.
Mitarbeiter:innen
Der Umgang mit Beschäftigten, deren Arbeitsbedingungen und der Achtung arbeitsbezogener Rechte ist ein entscheidender Aspekt des Nachhaltigkeitsmanagements eines Unternehmens. Dazu gehören gesunde und sichere Arbeitsbedingungen, die einerseits gesundheitliche Schäden verhindern, als auch die Gesundheit der Mitarbeiter:innen fördern. Durch die Offenlegung unserer Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Weiterbildung streben wir eine positive Unternehmenskultur an, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt stellt.
Zielformulierung
Die Jäger Group schafft bestmögliche Arbeitsbedingungen, indem sie arbeitsbezogene Rechte achtet, einen regelmäßigen Austausch zwischen der Leitung und den Mitarbeiter:innen fördert und hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Im Gegenzug bringen die Mitarbeiter:innen ihr volles Potential ins Unternehmen ein.
Wertschöpfungskette & Lieferantenmanagement
Die Verpflichtung zu einem Wertschöpfungsketten- und Lieferantenmanagement, das Kinder- und Zwangsarbeit abschafft, ist ein zentrales Prinzip der Menschenrechte und Gegenstand nationaler Gesetzgebung in fast allen Ländern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit, Gesundheit und Sicherheit sowie andere Menschenrechte (z. B. Zugang zu Tarifverhandlungen). Informationen über Ihre Due-Diligence- Prüfung von Zulieferern, einschließlich der Überprüfung sozialer Kriterien, sind ein wesentlicher Bestandteil dieses Themas.
Zielformulierung
Die Jäger Group sorgt dafür, dass durch die eigene Geschäftstätigkeit entstehende potenzielle negative Auswirkungen auf Beschäftigte in der Wertschöpfungskette, einschließlich ihrer Zulieferer, verhindert, abgemildert oder ganz behoben werden.
Dabei setzen wir auf die Zusammenarbeit mit IntegrityNext.
Treibhausgasemissionen & Klima
Treibhausgasemissionen (THG) haben einen erheblichen Einfluss auf den Klimawandel und stellen ein zentrales Thema für das Nachhaltigkeitsmanagement eines Unternehmens dar. Wir setzen dabei auf innovative Technologien, neue nachhaltige Geschäftsmodelle und eine umweltfreundliche Lieferkette, um unsere CO2-Emissionen zu reduzieren und unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt und zukünftigen Generationen wahrzunehmen.
Zielformulierung
Die Jäger Group strebt an, langfristig ihre Produktion und Geschäftsmodelle im Rahmen des nach dem Stand der Technik Möglichen klimafreundlich zu gestalten. So leisten wir unseren positiven Beitrag zur Abschwächung des globalen Klimawandels.
Kreislaufwirtschaft, Materialien & Abfall
Die Verlagerung von einer linearen Wirtschaft zu einer Kreislaufwirtschaft kann eine große Chance sein, wirtschaftliche Aktivitäten von der Ressourcengewinnung zu entkoppeln. Durch verantwortungsvolle Materialbeschaffung, Sorgfaltspflicht in der Lieferkette und die Reduzierung von Abfallmengen streben wir eine effiziente Ressourcennutzung und eine nachhaltige Wertschöpfung an.
Zielformulierung
Die Jäger Group verpflichtet sich zur ständigen Verbesserung der Materialeffizienz in der Produktion. Eine Umstellung auf Materialrecycling bis hin zur einer Kreislaufwirtschaft wird dort angestrebt, wo es im Rahmen der technischen Anforderungen an unsere Produkte und ihrer Werkstoffe möglich ist. So wird unser ökologischer Fußabdruck in Bezug auf Materialeinsatz stetig minimiert.
Hinweisgeberportal
Ungesetzliches Verhalten schädigt der JÄGER Group. Im Kampf gegen ungesetzliches Verhalten, ist es daher ein zentrales Interesse JÄGER Group, von diesem Verhalten Kenntnis zu erlangen. Ihre Meldung ist ein wichtiger Beitrag zur Aufklärung und Bekämpfung. Die JÄGER Group toleriert keine Vergeltungsmaßnahmen gegen hinweisgebende Personen. Meldungen werden entsprechend der gesetzlichen Vorgaben entweder schriftlich über das Hinweisgeberportal oder mündlich über die Hotline (Tel.: +49 511 563 6348) entgegen genommen.
Zum Hinweisgeberportal
Nachhaltigkeitsbericht & Downloads
Unser jährlicher Bericht zu nachhaltigem Handeln bietet Ihnen eine detaillierte und transparente Übersicht. Hier können Sie unsere Publikationen bequem als PDF herunterladen.